ĐI LÀM NGÀY LỄ ĐƯỢC NHẬN BAO NHIÊU TIỀN LƯƠNG?

“Đi làm ngày lễ nhưng công ty vẫn trả đúng mức lương ngày thường, không nhân lương. Vậy có đúng quy định pháp luật không?”

Đây là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là lao động làm việc tại nhà hàng, khách sạn, cửa hàng, trung tâm thương mại… nơi thường xuyên phải làm việc vào các ngày lễ, Tết.

1. Người lao động được nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương

Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết theo quy định.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp do tính chất công việc, người lao động có thể đi làm vào ngày lễ nếu đáp ứng các điều kiện theo pháp luật.

2. Đi làm ngày lễ được trả lương như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu một người lao động được yêu cầu làm việc vào ngày lễ, tiền lương không chỉ đơn giản là mức lương của một ngày làm việc bình thường.

Ví dụ: Người lao động có mức lương tính theo giờ là 20.000 đồng/giờ. Nếu làm việc vào ngày lễ, tiền lương làm thêm giờ về nguyên tắc phải được tính ít nhất 300%, tương đương 60.000 đồng/giờ, chưa kể tiền lương ngày lễ nếu thuộc trường hợp hưởng lương ngày.

3. Không được nhân lương có vi phạm không?

Có. Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết nhưng người sử dụng lao động chỉ trả tiền lương như ngày làm việc bình thường thì đó là hành vi vi phạm quy định của Bộ luật Lao động về tiền lương làm thêm giờ.

Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, nếu người lao động được trả 20.000 đồng/giờ vào ngày thường thì khi làm thêm vào ngày lễ, mức tiền lương làm thêm tối thiểu về nguyên tắc là 60.000 đồng/giờ (300%), chưa kể khoản tiền lương của ngày lễ nếu thuộc trường hợp được hưởng.

Đáng chú ý, pháp luật không loại trừ người lao động chỉ vì họ làm part-time hoặc hưởng lương theo giờ. Tiền lương theo giờ cũng là một hình thức trả lương được pháp luật ghi nhận và tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.

4. Người lao động nên làm gì nếu không được trả đúng?

Nếu cho rằng mình không được trả đúng tiền lương khi làm việc vào ngày lễ, người lao động nên:

Kiểm tra hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận làm việc;
Kiểm tra bảng chấm công, lịch làm việc;
Lưu lại bảng lương, tin nhắn hoặc thông báo phân ca;
Trao đổi với người sử dụng lao động về cách tính tiền lương;
Trường hợp quyền lợi không được giải quyết, có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền hỗ trợ, giải quyết theo quy định pháp luật.

Kết luận

Đi làm ngày lễ không phải lúc nào cũng được trả như ngày làm việc bình thường. Nếu thuộc trường hợp làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, người lao động về nguyên tắc được hưởng mức tiền lương làm thêm ít nhất 300%, chưa kể tiền lương của ngày lễ đối với trường hợp pháp luật quy định.

Vì vậy, nếu đi làm ngày lễ nhưng chỉ được trả đúng mức lương ngày thường, người lao động nên kiểm tra lại cách tính lương để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

———————————————————————————————————————————————

Hãy liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời: