Từ ngày 01/07/2026, nhiều quy định về chế độ thai sản sẽ có thay đổi quan trọng mang lại quyền lợi tốt hơn cho người lao động.
Dưới đây là những điểm mới nổi bật:
1. Thời gian nghỉ thai sản.
Quy định hiện hành (theo bộ luật Lao động 2019):
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
- Trường hợp lao động nữa sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Quy định mới (Từ ngày 01/07/2026-Theo Luật Dân số 2025)
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Như vậy, từ ngày 01/07/2026, nếu sinh con thứ 2 thì lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa là 02 tháng.
2. Tiền hưởng thai sản.
2.1 Tiền trợ cấp một lần
- Khi sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ hoặc nhận con nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
- Từ 01/07/2026 (lương cơ sở 2,53 triệu đồng). Mức hưởng mỗi con: 02 lần mức tham chiếu (=2 x 2,53 triệu đồng). Số tiền nhận được 5.060.000 đồng/con. Tăng thêm 380.000 đồng/con.
2.2 Tiền dưỡng sức sau sinh.
- Lao động nữ trong 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng/7 tháng) mà sức khỏe chưa phục hồi.
- Từ 01/07/2026 (lương cơ sở 2,53 triệu đồng). Mức hưởng mỗi ngày: 30% mức tham chiếu (=30% x 2,53 triệu đồng). Số tiền nhận được là 759.000 đồng/ngày. Tăng 57.000 đồng/ngày.
- Điều kiện hưởng: Lao động nữ trong 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng/ 7 tháng) mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (5 ngày, 7 ngày, 10 ngày tùy trường hợp).
3. Quyền lợi của lao động nam.
Quy định hiện hành (theo Luật BHXH) 2024).
- 05 ngày làm việc khi vợ sinh con
- 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi ngày con (từ con thứ ba) được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
- 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật; từ sinh ba trở lên phải phẫu thuật, cứ thêm mỗi con (từ con thứ ba) được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
Quy định mới (từ 01/07/2026-Theo luật Dân số 2025)
- Bổ sung trường hợp: Lao động nam có vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc, tương tự trường hợp vợ sinh đôi.
Như vậy, từ ngày 01/07/2026, lao động nam có vợ sinh con thứ hai được tăng thời gian nghỉ thai sản từ ngày 05 ngày lên 10 ngày.
Lưu ý:
Các quy định nêu trên có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 theo Luật Dân số 2025 (113/2025/QH 15) và Nghị định 161/2026/NĐ-CP về mức lương cơ sở.
———————————————————————————————————————————————————
Hãy liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời:
LS.Quãng: 0932.571.339 – LS.Ân: 0905.999.655
Website:https://luatmtpd.vn/ 
Email: 
Fanpage:
Văn phòng Công ty tại Đà Nẵng Hoạt động tại Quảng Nam Hoạt động tại Huế Hoạt động tại Quảng Bình
