BỊ CÔNG TY NỢ LƯƠNG, NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ?

Tiền lương là quyền lợi hợp pháp của người lao động. Khi bị công ty nợ lương, bạn không nên im lặng hay bỏ việc, hãy bình tĩnh và thực hiện đúng các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình.

Các bước người lao động cần thực hiện khi bị nợ lương.

1. Xác minh tình trạng nợ lương

Kiểm tra thời hạn trả lương trong hợp đồng lao động, quy chế công ty, thỏa ước lao động tập thể… để xác định công ty đã vi phạm nghĩa vụ trả lương hay chưa.

2.Thu thập bằng chứng.

Lưu giữ các tài liệu, chứng cứ liên quan như: Hợp đồng lao động, bảng chấm công, phiếu lương, tin lương, tin nhắn, email, thông báo của công ty… để làm cơ sở bảo vệ quyền lợi.

3. Yêu cầu công ty thanh toán

Gửi yêu cầu bằng văn bản đến công ty, nêu rõ số tiền bị nợ, thời gian nợ và đề nghị thanh toán nợ và để nghị thanh toán đúng hạn. Giữ lại văn bản và biên nhận (nếu có).

4. Khiếu nại đến cơ quan nhà nước

Nếu công ty không giải quyết hoặc cố tình kéo dài, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đế:

Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội (LDTBXH) hoặc Sở LĐTBXH.
Thanh tra Sở LĐTBXH

5. Yêu cầu hòa giải tại hòa giải viên lao động.

Bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hỗ trợ hòa giải tranh chấp về tiền lương. Đây là thủ tục bắt buộc trước khi khởi kiện ra Tòa án (trừ một số trường hợp không bắt buộc).

6. Khởi kiện tại Tòa án nhân dân khu vực.

Nếu hòa giải không thành hoặc công ty không hợp tác, bạn có thể nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân khu vực nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu thanh toán tiền lương và các quyền lợi liên quan.

Quyền lợi của người lao động khi bị nợ lương:

Được nhận đủ tiền lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền làm thêm giờ (theo thỏa thuận hoặc quy định pháp luật).
Được thanh toán ít nhất một số khoản tiền lương bằng số tiền lương của những ngày không được trả lương.
Được yêu cầu công ty trả lãi đối với số tiền lương chậm trả (theo lãi suốt do ngân hàng Nhà nước công bố).
Được bảo vệ quyền lợi hợp pháp, không bị trù dập, sa thải hoặc xử lý kỷ luật vì yêu cầu trả lương.
Được yêu cầu bồi thường thiệt hại (nếu có) do chậm trả lương gây ra.
Được quyền đình công theo quy định nếu công ty nợ lương từ 15 ngày trở lên và đã hòa giải không thành công.

Chế tài đối với công ty nợ lương.

Bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm.
Buộc trả đủ tiền lương còn thiếu và khoản lãi do chậm trả cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Những lưu ý quan trọng:

Không tự ý bỏ việc, nghỉ việc trái pháp luật vì có thể mất quyền lợi như trợ cấp thôi việc, bảo hiểm,…
Luôn giữ thái độ bình tĩnh, làm việc với công ty bằng văn bản, tránh xung đột, gây mất trật tự,…
Lưu giữ đầy đủ chứng cứ, giấy tờ liên quan.
Tuân thủ thời hiệu khởi kiện: 01 năm kể từ ngày quyền lợi bị xâm phạm (Điều 190 Bộ luật Lao động 2019).

————————————————————————————————————————————————

Hãy liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời: