HƯỚNG DẪN NGHỈ VIỆC ĐÚNG LUẬT & TRÁNH BỒI THƯỜNG

Nghỉ việc là quyền của người lao động, nhưng nếu không báo trước đúng thời hạn, bạn sẽ bị tính là nghỉ việc trái luật và phải bồi thường tài chính.

1. Thời hạn báo trước khi nghỉ việc

- Hợp đồng không xác định thời hạn: Báo trước tối thiểu 45 ngày.
- Hợp đồng xác định thời hạn (12 – 36 tháng): Báo trước tối thiểu 30 ngày.
- Hợp đồng dưới 12 tháng: Báo trước tối thiểu 03 ngày làm việc.
- Công việc đặc thù (Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay; người quản lý doanh nghiệp; thuyền viên,…): Báo trước tối thiểu 120 ngày (HĐLĐ từ 12 tháng trở lên) hoặc tối thiểu bằng 1/4 thời hạn hợp đồng (HĐLĐ dưới 12 tháng).
- Đang thử việc: Được nghỉ NGAY, không cần báo trước và không bồi thường.

2. Khi nào được nghỉ NGAY không cần báo trước?

1. Không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc.
2. Bị nợ lương, chậm trả lương.
3. Bị ngược đãi, đánh đập, lăng mạ, cưỡng bức lao động.
4. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
5. Lao động nữ mang thai nghỉ theo chỉ định y tế.
6. Đủ tuổi nghỉ hưu.
7. Công ty cung cấp thông tin gian dối làm ảnh hưởng thực hiện hợp đồng.

3. Hậu quả khi tự ý bỏ việc là gì?

- Không được nhận trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường:
  1. Nửa tháng tiền lương hợp đồng.
  2. Tiền lương tương ứng những ngày báo thiếu.

Ví dụ: Lương hợp đồng: 12.000.000 VNĐ/tháng (25 ngày công tương ứng 480.000 đ/ngày). Nghĩa vụ báo trước: 30 ngày. Thực tế: Bạn báo trước 10 ngày rồi nghỉ, thiếu 20 ngày so với nghĩa vụ báo trước.

👉 Số tiền phải đền bù do thiếu ngày báo trước: 20 ngày x 480.000đ = 9.600.000đ

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu trước đó được công ty gửi đi đào tạo từ nguồn kinh phí của công ty).

4. Lưu ý quan trọng khi nộp đơn nghỉ việc

- Lưu bằng chứng nộp đơn: Gửi email công ty hoặc nộp bản cứng có ký nhận để xác định ngày bắt đầu tính thời hạn báo trước.
- Bàn giao đầy đủ: Bàn giao tài sản, công việc để tránh bị giữ lương/hồ sơ.
- Nhận lại sổ BHXH: Công ty có trách nhiệm chốt sổ và trả lại giấy tờ gốc trong vòng 14 ngày làm việc hoặc không quá 30 ngày.

Lời kết

Nghỉ việc đúng luật không chỉ thể hiện tác phong làm việc chuyên nghiệp mà còn bảo vệ an toàn cho tài chính của chính bạn, tránh rủi ro bị bồi thường hợp đồng. Hãy kiểm tra kỹ loại hợp đồng lao động của mình và tính toán chính xác ngày gửi thông báo để quá trình chuyển giao công việc diễn ra thuận lợi nhất.

————————————————————————————————————————————————————————

Hãy liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời: